Arbeitgeber haben die Möglichkeit des Widerrufs

Das Bundesarbeitsgericht hat sich jüngst erneut mit der Möglichkeit des Widerrufs der beruflichen und privaten Nutzung eines Dienstwagens befasst – mit dem Ergebnis, dass ein Widerruf für Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist.

Welche Voraussetzungen müssen für den Widerruf gegeben sein?

Im Rahmen einer Freistellung des Arbeitnehmers kann die Nutzung des Dienstwagens durch den Arbeitgeber beendet werden, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

• Im Arbeitsvertrag steht ein wirksam formulierter Widerrufsvorbehalt
• Die Freistellung des Arbeitnehmers ist berechtigt
• Der geldwerte Vorteil darf 25 % der Gesamtvergütung nicht übersteigen
• Es gibt eine auf den Einzelfall bezogene positive Entscheidung zur Ausübung des Widerrufs

Alle Details zu diesem Thema finden Sie in Widerruf–Dienstwagennutzung PDF.